Si no deja de castigar a las pymes y a los trabajadores, va a seguir fracasando
El vicepresidente de CADAM expuso en el Senado y apuntó contra los costos “ocultos” de las paritarias, los aportes obligatorios y los acuerdos entre cámaras empresarias.
Costos ocultos y aportes obligatorios en el centro de la crítica
Desde CADAM recordaron que vienen denunciando desde hace tiempo la existencia de cargas laborales encubiertas que la reforma no solo no elimina, sino que ni siquiera contempla. El caso más emblemático es el del aporte obligatorio al INACAP, que obliga a los empleadores a destinar el 0,5% del salario de la categoría Maestranza A por cada trabajador, fondos que terminan mayormente en manos de las cámaras que participan de la negociación paritaria.
Los cambios que pide CADAM para el proyecto de Reforma Laboral
En primer lugar, desde CADAM propusieron volver a un sistema de actualización con tasas bancarias que promedie tasas activas y pasivas. «Esto permitiría montos más razonables y previsibles«, destacaron.
La segunda recomendación fue eliminar las cuotas solidarias y otros aportes similares impuestos en convenios al advertir que «terminan siendo un costo adicional«.
«En muchos casos, estas cargas se fijan en negociaciones donde gran parte de las empresas no están representadas y además resulta difícil controlar el destino de esos fondos. También se evita que se ‘disfracen’ costos extras para las empresas bajo ese esquema», advirtió.
Por otro lado, también propusieron que los aportes o contribuciones patronales previstos en convenios colectivos sean «estrictamente voluntarios«.
Finalmente, la última sugerencia para incluir en la iniciativa fue que el empleador no sea agente de retención de aportes sindicales. «Si un trabajador decide afiliarse, debe pagar directamente a la entidad gremial, que debe encargarse de su control y cobranza», consideró Farina.
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