AMET destacó el acuerdo salarial docente y remarcó que todos los incrementos serán en blanco
Tras la aceptación de la última propuesta salarial presentada por el Gobierno, el secretario general de AMET, Adrián Ruiz, explicó que el acuerdo contempla mejoras mensuales hasta noviembre y una nueva instancia de revisión. “No trabajamos el semestral, trabajamos este cuatrimestre que casi el mes de julio ya está terminado. Vamos a tener en estos cuatro meses hasta llegar a noviembre, cuando nos vamos a volver a sentar a revisar el proceso inflacionario y cómo estamos colocados nosotros”, señaló.
El dirigente destacó que la propuesta incorpora aumentos en distintos componentes del salario docente y que habrá impacto durante todos los meses del acuerdo. “Podemos decir que en esta propuesta todos los meses tienen algún ítem o algún incremento en alguno de los ítems del conformado del recibo de sueldo”, afirmó. Además, precisó que para un docente que recién inicia la actividad, “esta diferencia que vamos a tener son de 63.000 pesos más o menos”, aclarando que se trata del salario mínimo garantizado para un cargo.
Respecto de los puntos específicos del acuerdo, Ruiz detalló que se incorporan “cuatro puntos de incremento a todo el nomenclador” durante julio, además de mejoras en conectividad y otros conceptos salariales. “También incremento del 5% de la conectividad en agosto, un 3% de incremento al valor índice que hace que de nuevo se vuelva a mover lo que viene a ser el básico”, explicó. Asimismo, indicó que en septiembre habrá “un incremento en cinco puntos en el E60” y un nuevo aumento en el adicional por conectividad.
Uno de los aspectos que AMET consideró centrales fue que todos los incrementos formen parte del salario remunerativo. “Todo el salario está remunerativo”, sostuvo Ruiz, quien agregó que “todos los ítems impactan en el sueldo del docente en blanco”. En ese sentido, remarcó la importancia para quienes están próximos a jubilarse: “Cuando uno se jubila tiene todo su conformado del recibo de sueldo y se puede jubilar con el 82%”, destacando que las sumas no remunerativas perjudican los haberes previsionales.
Por otra parte, el dirigente confirmó que durante la negociación también se planteó la preocupación por la falta de fondos nacionales para las escuelas técnicas. “Presentamos este requerimiento que viene también de AMET Nación por la falta de fondos y el desfinanciamiento de parte del Gobierno”, indicó. Finalmente, al referirse a la decisión de UDA de rechazar la propuesta, señaló que cada gremio actuó según sus mecanismos internos y aseguró que los afiliados de AMET optaron por avanzar con el acuerdo. “La gente ha priorizado tener esta cláusula que en noviembre no cerrar” y “hemos tomado nuestros mandatos en función de las explicaciones que hemos dado”, concluyó.
