El Servicio Penitenciario fortalece su estrategia de bienestar y salud mental para el personal
El Servicio Penitenciario Provincial participó del IV Congreso Internacional de Bienestar, un encuentro que reunió a representantes de organismos de seguridad y especialistas de distintos ámbitos para abordar nuevas herramientas vinculadas al cuidado integral de los trabajadores. Durante la jornada, el jefe de Recursos Humanos, licenciado Mauricio Rubiño, y la licenciada Andrea Alonso presentaron las acciones que se impulsan dentro de la institución, con especial énfasis en la prevención, el acompañamiento y la salud mental del personal penitenciario.
La actividad se desarrolló bajo el lema “Innovación y alianzas público-privadas en la gestión del Bienestar” y permitió intercambiar experiencias sobre problemáticas que atraviesan actualmente a las instituciones de seguridad. El director del Servicio Penitenciario, Carlos Suárez, también participó del encuentro junto a los efectivos de la fuerza. La presencia institucional permitió generar vínculos con otros organismos, conocer experiencias y acceder a herramientas que podrían adaptarse a las necesidades específicas del personal penitenciario.
Uno de los ejes centrales de la exposición fue el Proyecto del Área de Bienestar Integral del Personal, que comenzó a implementarse dentro de la Jefatura de Recursos Humanos. La iniciativa busca organizar y fortalecer las acciones destinadas a quienes desarrollan tareas dentro del Servicio Penitenciario, contemplando diferentes aspectos de su vida laboral y personal. La propuesta incorpora la detección temprana de necesidades, la prevención y el acompañamiento como herramientas para fortalecer a los equipos y brindar respuestas antes de que las distintas situaciones puedan afectar su desempeño.
El proyecto está incluido dentro de los lineamientos del Plan de Acción de Recursos Humanos 2026 y parte de una concepción que vincula directamente el bienestar con el funcionamiento institucional. En ese sentido, durante el congreso se planteó la necesidad de dejar atrás la idea del bienestar como un beneficio adicional o una acción aislada. El cuidado del personal aparece así como una política institucional vinculada con los recursos humanos, la prevención, la salud mental y el fortalecimiento de los equipos, especialmente en una actividad que exige preparación, responsabilidad y capacidad de respuesta frente a situaciones complejas.
El encuentro también permitió abordar cuestiones como longevidad saludable, telemedicina, salud mental, impacto de la tecnología, vínculos sociales y trabajo en equipo, aportando nuevas perspectivas para continuar desarrollando políticas destinadas al personal penitenciario. Para la institución, la participación en estos espacios busca que el intercambio de experiencias se transforme en acciones concretas. La capacitación, la incorporación de nuevas herramientas y el acompañamiento integral de los trabajadores aparecen como parte de una estrategia para contar con equipos más preparados y una institución más fortalecida.
