Alejandro Savoca confirmó su intención de disputar la conducción de UPCN y pidió mayor democracia sindical
Alejandro Savoca, jefe del Área de Informática de la Obra Social Provincia de San Juan y referente en tecnologías de la información con 27 años de trayectoria dentro de la institución, confirmó su decisión de presentarse como alternativa en la interna de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), donde buscará disputar la conducción con José “Pepe” Villa.
Con una extensa carrera en el ámbito del empleo público, Savoca fundamentó su decisión en la necesidad de actualizar el rol del sindicato frente a los cambios sociales, laborales y tecnológicos que atraviesan hoy a los trabajadores estatales. “Las problemáticas no son las mismas que hace 30 años, ni siquiera que hace cinco. El sindicalismo tiene que adaptarse a esa realidad”, sostuvo.
Un perfil técnico que apuesta a la gestión y la escucha
Desde su experiencia en la Obra Social Provincia, donde ha sido parte de procesos clave de modernización informática y gestión de sistemas, Savoca remarcó que su mirada sindical está atravesada por la planificación, la escucha y la resolución concreta de problemas. En ese sentido, afirmó que existe un sector de afiliados que no se siente plenamente representado y que reclama mayor participación dentro del gremio.
“La razón fundamental es que se escuche a todas las partes, a todos los afiliados. Las necesidades van cambiando y el sindicato tiene que evaluarlas de manera permanente”, expresó.
Democracia interna y cuestionamientos a la falta de alternancia
Consultado por la extensa permanencia de Pepe Villa al frente de UPCN y las polémicas que rodearon su figura a lo largo de los años, Savoca evitó la confrontación personal, pero planteó una crítica estructural al modelo de conducción. Señaló que es difícil sostener que una sola línea o una sola persona pueda representar durante tanto tiempo la totalidad de las voces del sindicato.
“No se trata de una o dos listas. Si hay diez o veinte sectores con voluntad de participar, todos deberían tener la posibilidad de hacerlo dentro de un marco democrático”, afirmó, al tiempo que subrayó que la institución debe estar por encima de los nombres propios.
Reforma laboral y un contexto que exige renovación
Savoca advirtió que el contexto actual, marcado por la discusión sobre la reforma laboral y una fuerte presión sobre el empleo público, exige sindicatos sólidos, transparentes y representativos. En ese marco, consideró preocupante pensar en el futuro si no se produce una renovación en la forma de conducción y en la incorporación de nuevas ideas.
“La representatividad hoy es clave. Si los problemas de los trabajadores no están bien reflejados dentro del sindicato, la institución pierde fuerza frente al Estado y frente a la sociedad”, señaló.
Transparencia y puertas abiertas
Respecto a la transparencia, sostuvo que el sindicato cuenta con herramientas legales para responder ante cualquier inquietud de los afiliados y que, ante un requerimiento concreto, la conducción debería poder demostrar su funcionamiento sin dificultades. No obstante, insistió en la necesidad de fortalecer los canales de participación y control interno.
Finalmente, Savoca remarcó que su eventual candidatura busca garantizar que UPCN continúe siendo una institución democrática y abierta. “Las conducciones pueden alternar, las necesidades pueden cambiar, pero lo que no puede cambiar es que el sindicato actúe en función de los afiliados y dentro de un sistema democrático”, concluyó.
