Baigorrí impulsa un sistema basado en méritos para el ascenso y selección de jueces
El fiscal general de la Corte, Guillermo Baigorrí, se mostró a favor de avanzar hacia un sistema más objetivo para la selección y ascenso dentro del Poder Judicial, donde prevalezcan los antecedentes, la capacitación y el compromiso profesional por encima de cualquier otro criterio.
Durante una entrevista radial, el funcionario judicial planteó la necesidad de profundizar mecanismos que permitan “despolitizar” los procesos de selección y garantizar que quienes accedan a cargos judiciales lo hagan por capacidad y preparación.
Baigorrí sostuvo que el actual sistema “es mejorable” y consideró que podrían incorporarse herramientas que otorguen mayor transparencia a los concursos y evaluaciones. Entre ellas, mencionó la posibilidad de establecer puntajes para antecedentes y parámetros más objetivos al momento de definir ascensos o designaciones.
“Yo soy muy amante de la meritocracia”, afirmó de manera contundente. Y agregó: “Siempre lo que se busca es que no se iguale para abajo, sino que se iguale para arriba”.
En ese contexto, explicó que el objetivo debe ser que los mejores perfiles tengan mayores oportunidades dentro de la estructura judicial. “Los que se esfuerzan, los que se capacitan, los que están verdaderamente comprometidos, que tengan mejores posibilidades”, expresó.
El fiscal general también habló sobre la necesidad de avanzar en sistemas de evaluación más claros y transparentes. Según indicó, actualmente podrían incorporarse mecanismos de puntuación sobre antecedentes y desempeño para fortalecer la objetividad en la designación de magistrados.
“Podríamos pensar en un sistema que no solo tuviera en cuenta los antecedentes, sino que hubiera alguna manera de poner determinados puntajes”, señaló.
Baigorrí remarcó además que la Constitución establece que el acceso a los cargos públicos debe estar determinado por la idoneidad y no por vínculos personales o políticos.
“La capacidad, la idoneidad y la preparación son el único requisito para el acceso a los cargos públicos”, sostuvo.
Incluso trasladó esa lógica a la conducción de la propia Fiscalía General, donde aseguró que busca fortalecer criterios objetivos para futuros ascensos internos. “Me encantaría poder tener un sistema más objetivo para decidir quién merece ascender”, afirmó.
En esa línea, detalló que considera aspectos como la capacitación, el compromiso con la tarea y la evaluación de superiores para analizar el desempeño del personal judicial.
Finalmente, Baigorrí insistió en que el desafío pasa por recuperar la confianza social en la Justicia mediante procesos transparentes y reglas claras. “Tiene que haber un sistema claro y transparente”, concluyó.
