Docentes universitarios preparan un paro de una semana y advierten que el conflicto puede escalar
Adicus confirmó que el inicio del ciclo lectivo podría arrancar con una medida de fuerza prolongada si Nación no cumple con la ley de financiamiento y convoca a paritarias. Denuncian una pérdida del 50% del poder adquisitivo.
El inicio de clases en la universidad podría quedar atravesado por un fuerte conflicto gremial. Desde el sector docente anticiparon que existe “un 97% de posibilidades” de que el ciclo arranque con un paro de una semana, en reclamo por el incumplimiento de la ley de financiamiento universitario y la falta de convocatoria a paritarias nacionales.
La advertencia surge tras una reunión de sindicatos universitarios en coordinación con la federación nacional, en el marco de un escenario que calificaron como “bisagra” para el sistema universitario público.
Rechazo a una modificación “a la baja”
Según detallaron desde el gremio, el Gobierno nacional analiza enviar una modificación de la ley de financiamiento que solo reconocería un 12,3% de recomposición salarial, a pagar en tres cuotas, además de partidas acotadas para funcionamiento y becas.
Desde el sector sindical consideran que la propuesta es insuficiente y que no respeta la normativa vigente. Reclaman la aplicación plena de la ley actual, el pago de lo adeudado en función de la evolución del IPC y la apertura inmediata de la negociación paritaria para definir la pauta salarial 2026.
Advirtieron que, de no mediar una respuesta favorable, el conflicto “se va a profundizar”.
Paro largo desde el inicio
A diferencia del año pasado, cuando las medidas comenzaron con paros de 48 y 72 horas, ahora la estrategia cambiaría: iniciar directamente con una semana completa de huelga. La fecha en análisis es la semana del 16 de marzo, aunque podría trasladarse al 23, según el calendario académico.
Incluso, no descartan avanzar luego con medidas de mayor duración. “Si hay que profundizar con paros de dos semanas, se hará”, señalaron desde el gremio, reconociendo que el cuatrimestre podría quedar en riesgo.
Durante 2025 el sector realizó múltiples marchas y jornadas de visibilización, pero aseguran que la situación no se resolvió y que el deterioro salarial se agravó.
Salarios: 50% de pérdida real
Uno de los datos más contundentes que expusieron es la caída del poder adquisitivo. Según los cálculos coincidentes entre sindicatos y el Consejo Interuniversitario Nacional (CIN), los salarios universitarios perdieron alrededor del 50% en términos reales en los últimos dos años.
La diferencia entre la inflación acumulada y los aumentos otorgados generó una brecha que, afirman, hoy impacta directamente en la permanencia de docentes en el sistema.
Éxodo silencioso y reducción de horas
Desde el gremio reconocen que cada vez más docentes reducen su carga horaria en la universidad o directamente optan por otras actividades mejor remuneradas, tanto en el ámbito provincial como en el sector privado.
En especial, profesionales de áreas técnicas y ciencias duras estarían migrando hacia empleos fuera del ámbito universitario. También se registran casos de docentes que pasan de dedicaciones exclusivas a semiexclusivas o simples.
Aunque aún no hay cifras oficiales consolidadas, anticiparon que solicitarán datos estadísticos a la universidad para dimensionar el fenómeno.
Expectativa puesta en marzo
La confirmación formal de la medida se definirá el 5 de marzo, pero el escenario aparece prácticamente cerrado.
Si no hay convocatoria a paritaria ni cumplimiento de la ley vigente, el ciclo lectivo universitario podría comenzar con aulas vacías y un conflicto que promete escalar en intensidad.
