El Gobierno extendi贸 el alcance del Programa Puente al Empleo
A trav茅s de una resoluci贸n de Capital Humano y Econom铆a, el Ejecutivo ampli贸 el per铆odo para que las empresas efect煤en contrataciones bajo esta modalidad.
En una resoluci贸n conjunta entre el Ministerio de Capital Humano y la cartera de Econom铆a que se public贸 en el Bolet铆n Oficial, el Gobierno estableci贸 una serie de modificaciones y actualizaciones sobre el Programa Puente al Empleo, que otorga beneficios a las empresas que contraten a titulares de planes sociales con el fin de incrementar el trabajo registrado.
Por un lado, se extiende el per铆odo de relaciones laborales alcanzadas por el programa, para contrataciones que se efect煤en hasta el 31 de diciembre de 2026. Por otra parte, precisaron cu谩les son los programas que quedar谩n oficialmente integrados en este beneficio.
Entre ellos se encuentran el Programa Volver al Trabajo, que reemplaza a Potenciar Trabajo luego de las modificaciones de febrero y abril de 2024, y el Programa de Acompa帽amiento Social. El primero busca fortalecer competencias sociolaborales y mejorar la empleabilidad, mientras el segundo apunta a la inclusi贸n social y al fortalecimiento del n煤cleo familiar en contextos de alta vulnerabilidad. Tambi茅n se integran el Programa de Inserci贸n laboral y el de Fomentar al empleo.
Puente al empleo: cu谩les son los incentivos para empleadores
Las empresas que incorporen trabajadores beneficiarios de los programas reconocidos y registren un incremento en su n贸mina podr谩n obtener:
- Reducci贸n del 100% de las contribuciones patronales a determinados subsistemas de la seguridad social durante los primeros doce meses del v铆nculo laboral.
- Imputaci贸n de asignaciones sociales al salario, lo que significa que el monto del beneficio social se considera parte del sueldo y el empleador solo debe abonar la diferencia restante.
Programas eliminados y nuevos criterios de acceso
En l铆nea con la actualizaci贸n del esquema, se eliminan programas que han dejado de estar vigentes, como el Programa J贸venes MiPyMEs, y se regula la compatibilidad con diversas modalidades contractuales, incluyendo:
- Contratos por tiempo indeterminado
- Trabajo a tiempo parcial
- Contratos a plazo fijo
- Trabajo de temporada
- Relaci贸n laboral agraria y de la construcci贸n (Ley 26.727 y Ley 22.250)
Adem谩s, la resoluci贸n establece criterios espec铆ficos para calcular el incremento neto de personal que habilita el acceso a los beneficios.
Fuente: Source link
