Salarios docentes: lo que se firmó y por qué genera expectativa
El Gobierno provincial y los gremios docentes alcanzaron un nuevo acuerdo salarial en el marco de la negociación paritaria 2026, que establece incrementos escalonados entre abril y junio, junto con una cláusula de revisión atada a la inflación. La reunión, correspondiente a la sesión N°11, se desarrolló en el Ministerio de Educación con participación de autoridades provinciales y representantes sindicales.
El entendimiento fija aumentos del valor índice del 2% en mayo y del 3% en junio, además de la incorporación al salario de una suma de $100.000 que hasta ahora era no remunerativa. También se dispuso una mejora en el nomenclador docente con un incremento de cuatro puntos en mayo, junto con una actualización progresiva del ítem “radio docente”.
En términos concretos, el salario básico del cargo testigo (maestro de grado jornada simple) pasará de $456.215 en abril a $469.018 en mayo y alcanzará los $483.089 en junio. A esto se suman mejoras en distintos adicionales y bonificaciones, incluyendo el código A56 (Estado Docente) y la bonificación por antigüedad, cuyos valores fueron actualizados según las escalas vigentes.
Uno de los puntos centrales del acuerdo es el piso salarial garantizado: en abril se estableció en $831.989, en mayo subirá a $851.943 y en junio llegará a $876.332 por cargo, incluyendo el concepto de conectividad. Este esquema busca sostener el poder adquisitivo frente al contexto inflacionario y la situación fiscal de la provincia.
Además, las partes acordaron una cláusula de revisión para el 30 de junio, donde se evaluará la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC) del primer semestre. En caso de existir diferencias entre la inflación acumulada y los aumentos otorgados, se analizará una recomposición adicional que impactará en los salarios a partir de julio.
