Tras el paro de la UTA, Trabajo anticipó sanciones económicas y confirmó el pago de los retroactivos
El subsecretario de Trabajo, Franco Marchese, confirmó que los empresarios del transporte se comprometieron a pagar este viernes el retroactivo salarial de septiembre que reclamaban los choferes de colectivos. El funcionario explicó que el acuerdo se alcanzó después de siete horas de negociaciones y permitió levantar la medida de fuerza que dejó sin servicio a miles de usuarios. La suma rondaría los $300.000 por trabajador, aunque el monto final dependerá de la antigüedad y los descuentos correspondientes.
Marchese sostuvo que el reclamo salarial estaba respaldado por un acuerdo previo que los empresarios debían cumplir. Sin embargo, cuestionó la modalidad de la protesta por haberse realizado sin aviso previo y sin garantizar una prestación mínima del servicio. En ese sentido, recordó que el transporte público debe asegurar al menos el 50% de las frecuencias durante una medida de fuerza, junto con un plan de contingencia que permita sostener parte de los recorridos.
El funcionario anticipó que la Subsecretaría de Trabajo analizará posibles sanciones económicas contra el sindicato por los incumplimientos que se habrían producido durante la protesta. Según explicó, las multas previstas por la normativa van desde el 50% hasta el 2.000% del salario mínimo, vital y móvil, multiplicado por la cantidad de trabajadores involucrados. La sanción definitiva dependerá de la evaluación de los informes sobre el alcance de la interrupción del servicio y de los descargos que presente el gremio, en un procedimiento que deberá respetar el derecho a la defensa.
Por último, Marchese aclaró que todavía no habían recibido los informes necesarios para determinar la gravedad de las infracciones y establecer la eventual sanción. Mientras tanto, la conciliación obligatoria continúa vigente y las partes deberán avanzar en la discusión de los demás puntos del reclamo. El subsecretario remarcó que el acuerdo alcanzado permitió resolver la urgencia salarial y restablecer el transporte, aunque la situación legal derivada de la medida de fuerza todavía debe definirse.
