Valle Fértil aprobó una ordenanza que garantiza cupos laborales para personas con discapacidad y personas trans
La normativa fija un 4% de puestos para personas con discapacidad y un 1% para personas trans. “Recién estamos empezando y recién se está comenzando a avanzar”, aseguró la autora de la iniciativa.
El Concejo Deliberante de Valle Fértil aprobó y el Ejecutivo municipal promulgó la Ordenanza N° 2069-HCD-2025, que establece por primera vez un sistema de inclusión laboral destinado a personas con discapacidad y personas transgénero. El proyecto surgió desde la banca de la concejal Bloquista Mónica Rivero, quien aseguró que la iniciativa “está elaborada pensando justamente en nuestro departamento”.
Rivero explicó que el objetivo es adherir formalmente a la legislación nacional y provincial vigente: el 4% de cupo laboral para personas con discapacidad y el 1% para personas trans, porcentajes que deberán incorporarse al Presupuesto Municipal 2026. “Es un proyecto que establece un sistema… tanto para personas con discapacidad como para personas trans. Está pensado para ambas personas”, señaló.
La edil sostuvo que la ordenanza es el resultado de escuchas, reuniones y experiencias directas con los sectores alcanzados. “Lo veníamos hablando con personas con discapacidad, con mamás, con papás de los chicos y con los propios chicos”, relató. Incluso mencionó un caso particular que la inspiró: “Yo tengo un chico con discapacidad, Danitello, que me hace la prensa a mí. Y al verlo cómo se desempeña y cómo va haciendo su trabajo, me llamó mucho la atención”. Rivero contó también que dialogó con referentes del colectivo trans: “Estuve con las personas trans y su representante me fue dando su relato… fue lo que me motivó a poder investigar y llegar a esto”.
Consultada sobre por qué se demoró tanto en reconocer estos derechos en municipios más pequeños, la concejal fue contundente: “Porque nos falta un poco más de apertura para llegar a estos perfiles. En departamentos chicos se ve más… porque son más conservadores”.
Por ello, la ordenanza obliga al Ejecutivo a crear un registro oficial de personas con discapacidad y personas trans interesadas en acceder a un empleo municipal. Hasta ahora, ese registro no existía: “Por el momento todavía no tenemos nada registrado. Por eso el proyecto pide que el Ejecutivo trabaje en eso”, precisó.
La concejal confirmó que la ordenanza fue promulgada por el intendente el día previo a esta entrevista, lo que habilita el comienzo de su aplicación. “Ya fue promulgada ayer. El intendente tiene para ir trabajando”, detalló. El impacto real, sin embargo, se verá desde el próximo año: “Está estimado que a partir del presupuesto 2026 se incorpore el 4% para discapacidad y el 1% para personas trans. Tiene que empezar a dejar ese porcentaje, ese dinero estipulado para estas acciones, porque anteriormente no estaban incorporados”.
Si bien Rivero asegura que la ordenanza marca un antes y un después en materia de derechos en Valle Fértil, también reconoce que la agenda de inclusión recién comienza: “Falta… hay que irlo trabajando. Recién estamos empezando y recién se está empezando a avanzar”. Y cerró destacando que la norma puede ser un punto de partida para nuevas políticas públicas: “Quizás con el tiempo vamos teniendo más cosas y más herramientas que se van a ir sumando a este proyecto”.
