Marchese les marcó la cancha a los gremios: “Pueden reclamar, pero deben cumplir las reglas”
El subsecretario de Trabajo de la provincia, Franco Marchese, defendió la aplicación de la nueva Ley de Modernización Laboral y aseguró que la normativa no elimina el derecho a huelga, sino que establece condiciones claras para ejercerlo. En medio del debate con los gremios, el funcionario remarcó que las organizaciones sindicales pueden seguir impulsando reclamos, aunque ahora deberán hacerlo cumpliendo con los requisitos que fija la ley.
En ese sentido, Marchese fue categórico al explicar el alcance de la norma recientemente promulgada por el Gobierno nacional. “Una ley es vigente y es constitucional hasta que un juez no diga lo contrario”, afirmó, al responder a los cuestionamientos que surgieron desde algunos sectores sindicales tras la intimación a los docentes por el paro.
El funcionario insistió en que la legislación no impide las medidas de fuerza ni vulnera el derecho constitucional de los trabajadores a protestar. “No se les impide reclamar ni hacer medidas de fuerza. El derecho a huelga sigue existiendo”, aseguró, al tiempo que remarcó que lo que hace la norma es fijar reglas para su implementación.
En esa línea, explicó que la nueva legislación establece que, en los servicios considerados esenciales, los sindicatos deben garantizar un nivel mínimo de funcionamiento cuando convocan a una medida de fuerza. Esto implica que, además de anunciar el paro con anticipación, deberán presentar un plan de contingencia que asegure la continuidad del servicio.
“Si algún sindicato decide tomar medidas de fuerza, además de cumplir con el aviso que corresponde, debe acompañar un plan de acción o contingencia asegurando como mínimo el 75% de la prestación de ese servicio”, detalló Marchese.
Para el subsecretario, esta regulación busca ordenar los conflictos laborales sin eliminar la posibilidad de que los gremios continúen con sus reclamos. Por eso insistió en que la norma no restringe la protesta sindical, sino que establece cómo debe ejercerse cuando están en juego servicios clave para la comunidad.
“El derecho a huelga no se está vulnerando. Lo que se está haciendo es reglamentarlo”, sostuvo.
Finalmente, Marchese dejó en claro que cualquier discusión sobre la constitucionalidad de la ley deberá resolverse en los tribunales. “Si algún sindicato entiende que la ley es inconstitucional, tiene la garantía de acudir a un juez para que lo determine. Mientras tanto, la ley está vigente y nosotros estamos obligados a aplicarla”, concluyó.
