Reforma Laboral: Que opinan los abogados laboralistas

Mario Daniel Arancibia defendió la reforma laboral y pidió sindicatos “más activos”

El prestigioso abogado laboralista sanjuanino Mario Daniel Arancibia fijó posición sobre la reforma laboral aprobada en el Senado y dejó definiciones que seguramente generarán debate. Lejos de considerar la iniciativa como un simple recorte de derechos, sostuvo que el sistema actual no ha logrado resolver el problema estructural del empleo informal en el país.

“Vos partís de una premisa que yo no comparto”, respondió cuando se le planteó que la reforma implicaría pérdida de derechos. Y fundamentó: “Tenemos aproximadamente el 50% de los trabajadores sin registrar. La actual legislación no ha generado condiciones para que haya mejor empleo y bien remunerado”.

Despido e indemnización: qué cambia

Arancibia reconoció que el proyecto modifica aspectos sensibles del régimen laboral, pero aclaró que no elimina el esquema indemnizatorio.

“Este proyecto de ley, efectivamente, facilita el despido, pero facilita la contratación”, afirmó.

Y agregó: “No significa que se elimina la indemnización tarifada. La indemnización sigue estando”.

Sobre el sistema de actualización, explicó que la reforma propone indexar los montos y aplicar un 3% de interés anual. Según su interpretación, en el contexto local podría incluso resultar más favorable que el criterio jurisprudencial vigente en la provincia.

Paritarias descentralizadas y salario vinculado a productividad

Uno de los ejes centrales de la reforma es la eliminación de la ultraactividad en los convenios colectivos, lo que habilitaría negociaciones salariales por empresa o región.

“Los convenios colectivos y las escalas salariales se van a empezar a discutir en las empresas o en las provincias o en las regiones”, sostuvo.

Y profundizó: “El salario tiene que estar vinculado a la productividad, no a una discusión subjetiva de qué tengo que cobrar”.

Para que ese esquema funcione —remarcó— las empresas deberán exhibir datos contables esenciales que permitan una discusión real sobre productividad.

Banco de horas y horas extras

Respecto al banco de horas, Arancibia admitió que existe un cambio relevante.

“Claramente hay una afectación, porque con el banco de horas se acabaron las horas extras”, señaló.

No obstante, aclaró que el sistema no sería obligatorio sino que deberá pactarse. Y allí volvió a marcar su crítica al rol sindical: “El sindicato tendrá que estar al lado del trabajador para que no lo obliguen a firmar banco de horas si no lo quiere”.

Una crítica directa a los sindicatos

El abogado fue especialmente duro al evaluar el funcionamiento actual de las organizaciones gremiales.

“Los sindicatos lamentablemente en nuestro país trabajan en cualquier cosa: obras sociales, mutuales, préstamos, camping. No, los sindicatos son sindicatos”.

Incluso ejemplificó con el ámbito periodístico local: “En San Juan son todos monotributistas nuestros periodistas… ¿Qué hace el sindicato para que los medios estén al margen de la ley laboral? Nada”.

Para Arancibia, la reforma obligará a los gremios a recuperar protagonismo dentro de las empresas y asumir una defensa activa de los trabajadores en cada negociación.